Eğitim Amacı

Adil ve objektif bir performans değerlendirme sadece insan kaynakları yönetimi bölümlerinin çabasıyla sağlanamamaktadır. Özellikle değerlendirme aşamasında yöneticilerin objektifliği sağlayabilmesi ve performans yönetimi sürecinin kişilerin gelişimini sağlayacak bir çalışma olması için fonksiyon yöneticilerinin süreç hakkında bilgilendirilmesi ve üzerine düşen görevler hakkında bilgi sahibi olması amaçlanmaktadır .