Program Amacı

İlk Kademe Yöneticilik pozisyonunda çalışan (mühendis, formen, vardiya amiri, ekip lideri vb.) kişilerin yönetsel yetkinliklerini geliştirmeye yönelik olarak dizayn edilen program aşağıdaki başlıklarda gerçekleştirilmektedir.

Program Süreci

• Değerlendirme Merkezi UygulamalarI
• Raporlama
• 1. Mentorluk
• Eğitimler
• 2. Mentorluk

PROGRAM AŞAMALARI

• Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Değerlendirme Merkezi uygulaması yapılarak kişinin güçlü ve gelişime açık noktaları tespit edilmektedir.

• Raporlama

Değerlendirme Merkezi uygulaması sonuçlarına yönelik kişiye özgü raporlar hazırlanmaktadır.

• 1. Mentorluk

Kişilerle birebir mentorluk görüşmesi yapılarak kişinin güçlü ve gelişmesi gereken noktalarının kişiye aktarılması ve yapacakları konusunda yönlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmektedir.

• Eğitimler

-İletişim

-Davranışsal ve Durumsal Liderlik

-Takım Çalışması ve Takım Yönetimi

-Koçluk

-Motive Etme

• 2. Mentorluk

Kişilerle birebir mentorluk görüşmesi yapılarak kişideki gelişim noktalarının gözden geçirilmesi ve gelecekte önem vermeye devam etmesi gereken konuların aktarılması amacıyla gerçekleştirilmektedir.