Bir şirketin ihtiyaç duyacağı yönetici kadrolarına geçişte bilinçli seçimlerin yapılabilmesi için yetenekli kişilerin belirlenmesi ve bu kişilerin gelişimlerinin belirli bir program dahilinde sağlanması-izlenmesi-raporlanması sürecidir.
Programın Amacı
Bir yönetici adayının hem özel hem de çalışma hayatında daha verimli, mutlu, üretken hale gelebilmesi için yönetsel ve davranışsal yetkinliklerinin geliştirilmesini hedefler.
Program Süreci
PROGRAM AŞAMALARI
Yetenek Havuzu Seçim Süreci
YHP Adaylarının, yetkinlik ve kişilik özelliklerine dayanan değerlendirme metodolojisi kapsamında kariyer potansiyellerinin bireysel ve kurum bütününde ölçümlenmesini içeren bir aktiviteler bütünüdür.
360 Derece Değerlendirme Anketi
Katılımcılara, yetkinliklere ve eğitim programı içeriklerine paralel olarak 360 Derece Değerlendirme Anketi hazırlanmaktadır. Bu anket ile katılımcıların mevcut durumları 360 Derece Değerlendirme Yöntemi ile değerlendirilir.
360 derece değerlendirme anketi, uzmanlarınca hazırlanarak,
Survey üzerinden e-mail olarak katılımcılara ve 360 derece değerlendiricilerine (Kendisi / Üst / Ast / Yatay /İç Müşteri) gönderilir.
360 Derece Değerlendirme Anketi, Eğitim ve Gelişim Programı Öncesinde mevcut durumu ve akabinde mevcut gelişimi gözlemleyebilmek için, iki farklı (program öncesi ve program sonrası) zamanda uygulanır.
Mentorluk Görüşmeleri
Katılımcıların bireysel gelişim ve mevcut durumlarına ilişkin geribildirimin yapılacağı, gelişimlerinin pratik uygulamalara yönlendirildiği mentorluk ve geri bildirim görüşmeleri mentor tarafından katılımcılar ile birebir olarak gerçekleştirilir. Mentorluk görüşmeleri katılımcıların gelişimlerini izleyebilme, arttırma açısından oldukça önem teşkil etmektedir.
Mentorluk ve Geribildirim görüşmeleri, 360 Derece ön test sonrası, program devam ederken ve 360 Derece son test sonrası olmak üzere üç farklı zamanda gerçekleşmektedir.
Eğitimler
Ödev ve Okuma Aktiviteleri
360 Derece Değerlendirme Anketi, Mentorluk görüşmeleri ve eğitimler sırasında katılımcılarda belirlenen gelişime açık yönlere yönelik ödev ve okuma aktiviteleri planlanarak kişilerle paylaşılır.
Raporlama
İlk Rapor
Yetenek Havuzu Seçim Süreci çerçevesinde her aday için mevcut durumlarına ilişkin bilgilendirmelerini içeren bireysel raporlama hazırlanır.
Raporlarda yer alan başlıklar:
-Değerlendirme Merkezi Uygulamaları Sonuç ve Yorumları
-360 Derece Uygulama Analiz Sonuçları
-Uzman Görüş ve Önerileri
Final Rapor
Program sonunda aday ile ilgili aşağıdaki başlıklarda final rapor hazırlanmaktadır:
-360 Derece Uygulama Analiz Sonuçları
-Yetkinlik Bazlı Gelişim Durumu
-Katılımcıya İlişkin Genel Görüş